Размер:
Цвет:

Порядок поступления на государственную службу

Порядок поступления на государственную службу

Одним из принципов государственной гражданской службы является равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего.

1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Порядок проведения конкурсов определяется Указом Президента РФ от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 июля 2005 г.  № 89 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", распоряжением Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 июля 2005 г.  № 21-р "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Желающие принять участие в конкурсе направляют заявление на имя Заместителя Губернатора - руководителя Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, председателя комиссии при руководителе Администрации Губернатора автономного округа по проведению конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственной службы  автономного округа и представляют документы по адресу:

Требования к кандитатам

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются законом субъекта Российской Федерации.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего.

Для участия в конкурсе в комиссию представляются следующие документы:

1.   личное заявление;

Заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности или заявление на участие в конкурсе по формированию кадрового резерва

2.   собственноручно заполненную анкету по форме утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005г. № 667-р, (с вклеенной фотографией);

3.   копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.   документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

а) заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или другие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) заверенные копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме (001-ГС), утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

6. другие документы и материалы, которые, по мнению гражданского служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление;

Заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности или заявление на участие в конкурсе по формированию кадрового резерва

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой по месту работы, анкету по форме утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005г. № 667-р, (с вклеенной фотографией).

Порядок и условия проведения конкурсного отбора:

Проведение конкурсного отбора кандидатов организовано в два этапа. На первом этапе проводится проверка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, на втором этапе проводится индивидуальное собеседование по вопросам, включающим проверку знаний должностного регламента, вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по  должности.

О дате, месте и времени проведения конкурсных испытаний, кандидаты, допущенные к участию во втором этапе, будут уведомлены дополнительно.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.


Опубликовано: 18.03.2016 16:54        Обновлено: 17.12.2018 14:37